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對于拓展培訓你是否也有這些疑問？
來源：重慶拓展 發(fā)布時間：2019年10月21日
如何讓拓展培訓有據(jù)可行？如何使培訓沿著系統(tǒng)化、規(guī)范化、法制化的軌道運行？如何明確企業(yè)和員工在培訓中的權(quán)利和義務、利益和責任，規(guī)避培訓風險？如何調(diào)動員工參與培訓的積極性，提升培訓效率？
相信很多企業(yè)在選擇拓展培訓的時候都在思考這些問題，那么接下來我們就來談談這些問題。
一、為什么要拓展訓練？
拓展培訓目的是什么？拓展培訓的目的是通過宣導理念、訓練技能、解決問題改變個人行為，進而提升組織績效。
二、培訓誰？
誰需要培訓？培訓的對象是哪些？當理想狀態(tài)和實際現(xiàn)況存在差距時；當環(huán)境發(fā)生變化，組織發(fā)生變革時；當個人的知識，技能，態(tài)度需要提升和轉(zhuǎn)變時。結(jié)合企業(yè)目前和未來的發(fā)展，基于戰(zhàn)略、組織和員工個人，便明確了培訓對象。
三、培訓什么？
培訓的項目和內(nèi)容是什么？培訓的優(yōu)先順序如何？是培訓企業(yè)文化類的，還是通用技能類的，還是績效提升類的，還是領(lǐng)導力的。先培訓什么，后培訓什么。
當我們弄明白了“為什么培訓，培訓誰，培訓什么”的時候，培訓需求分析就得到了解決。
四、怎么培訓?
什么時候培訓，培訓多久，在哪培訓，用什么方法，得花多少錢？這是解決培訓規(guī)劃的問題。
五、誰培訓？
誰是培訓的組織者與實施者？如何確定理想的培訓師？必須符合培訓目標。可以從培訓師的職業(yè)背景、行業(yè)資歷、專業(yè)知識、課程內(nèi)容體系特點、受眾對象、培訓風格等方面的分析，同時要考慮培訓師的配合性和講課報酬。
相信很多企業(yè)在選擇拓展培訓的時候都在思考這些問題，那么接下來我們就來談談這些問題。
一、為什么要拓展訓練？
拓展培訓目的是什么？拓展培訓的目的是通過宣導理念、訓練技能、解決問題改變個人行為，進而提升組織績效。
二、培訓誰？
誰需要培訓？培訓的對象是哪些？當理想狀態(tài)和實際現(xiàn)況存在差距時；當環(huán)境發(fā)生變化，組織發(fā)生變革時；當個人的知識，技能，態(tài)度需要提升和轉(zhuǎn)變時。結(jié)合企業(yè)目前和未來的發(fā)展，基于戰(zhàn)略、組織和員工個人，便明確了培訓對象。
三、培訓什么？
培訓的項目和內(nèi)容是什么？培訓的優(yōu)先順序如何？是培訓企業(yè)文化類的，還是通用技能類的，還是績效提升類的，還是領(lǐng)導力的。先培訓什么，后培訓什么。
當我們弄明白了“為什么培訓，培訓誰，培訓什么”的時候，培訓需求分析就得到了解決。
四、怎么培訓?
什么時候培訓，培訓多久，在哪培訓，用什么方法，得花多少錢？這是解決培訓規(guī)劃的問題。
五、誰培訓？
誰是培訓的組織者與實施者？如何確定理想的培訓師？必須符合培訓目標。可以從培訓師的職業(yè)背景、行業(yè)資歷、專業(yè)知識、課程內(nèi)容體系特點、受眾對象、培訓風格等方面的分析，同時要考慮培訓師的配合性和講課報酬。
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