效果最明顯的培訓方式就是團隊拓展訓練，這能讓團隊能在理想的沒有任何利益瓜葛的氛圍中，實現團隊的凝聚和自我意識的提升。在這樣的活動中，所有的員工能積極的參與進來，用自己的實際行動來參加活動體驗，能展現出他們的投入意識，看出他們的日常狀態，也能聽出他們的思維角度更能觀察出他們的性格品質，既可以觀人品，又能夠看能力，真可謂是一舉多得。

    團隊建設是人力資源工作中必不可少的一環，在很多企業中可能也有這樣的部門，培訓部，負責培訓自己公司的人或者自己學著組織拓展訓練，但總是效果不好，最后再裁掉培訓部。有一個公司就是這樣的，家家樂購，就是這樣的一個公司。其實在現在這樣的時代，專業領域分得越來越細，術業有專攻顯得尤為重要。企業文化咱們可以自己講，結果講企業文化的做起了中高層管理課程，行政人員搞起了職工專業素養培訓，人事的做起了戶外拓展訓練，重慶拓展培訓領導干起了員工培訓的任務，整個公司上下顛倒，不知道誰負責的事情是什么，結果搞得一團糟。
    戶外拓展，是一個需要戶外基礎知識，專業操作能力，具有較強組織策劃執行能力的培訓師，還要懂得一些管理學，教育學，團隊知識的人才能干的來，拓展訓練重點在培訓師上，一個優秀的培訓師，能循循善誘，加以引導，團隊的狀態就非常不一樣，而且還能有較深刻的收獲。

     很多的HR把拓展訓練想的太簡單，認為不就是帶著大家活動活動，汗……當您覺得團隊需要凝聚的時候，您第一個想到的是不是拓展培訓呢您在日常的人力資源管理中，是如何融入團隊建設的呢您是否想過運用拓展訓練來打造團隊的向心力，凝聚力，溝通力，執行力呢您是否覺得拓展訓練就是戶外，就是體能考驗，就是歇斯底里，就是沒有主線……

     重慶拓展培訓您選擇拓展訓練項目的原因是否更多的關注在培訓師上，而不是無關緊要的方案地點上拓展訓練能運用在哪些地方呢?

     您是否認為拓展只能在戶外開展?其實拓展培訓完全可以成為企業所有集體活動的服務者，因為拓展培訓師的能力是多面手，懂策劃，會執行，能調節效果，應變能力強，懂電腦，會管理，能團建，還能抗包干力氣活……