目前拓展培訓師這個被業內認為是“金領”的職業正被越來越多的人認識。商業競爭的日趨激烈，使得眼前從企業領導、中高層管理者到普通員工，都面臨著更新觀念、提高技能的挑戰，也加劇了企業對拓展培訓的需求。

    拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光里指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動。讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點。拓展培訓師不同于其他行業的教練或培訓師，他們的工作主要是根據學員培訓的目的，設計課程；在培訓過程中，拓展培訓師并不跟學員在一起，而是在某一觀察點注意學員的狀態，保護學員的安全；訓練結束后，拓展培訓師要揣摸學員的心理加以引導，讓學員通過培訓和親身體驗來重新認識自我。
    據調查中國企業每年對員工的培訓投入是每人1000元左右。相對于國內以百萬計的企業和他們旺盛的拓展培訓需求，國內符合要求的、出色的拓展培訓師卻寥寥無幾。優秀的拓展培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷。數據顯示，全國擁有專業拓展培訓師資格與能力的職業培訓師人數僅一、二百人。根據國際職業培訓師協會對中國拓展培訓市場和企業需求的分析，在未來幾年內，中國將需要10萬名合格的拓展培訓師去滿足企業的培訓需求。

    由于人才緊缺，拓展培訓師的收入也比較可觀。據了解，在東北，剛入行的拓展培訓師一天的薪水在200—300元左右，有資歷的一天可以達到500—600元。而在南方上海、深圳等一些大城市，一名優秀的培訓師日薪甚至可以達到1000—5000元。